В современном мире конкуренция за таланты становится всё более острой. Поэтому компании стараются разными способами привлечь новых людей в команду и удержать текущих сотрудников. Мы, brocast.team, с уверенностью можем сказать: видео это мощный инструмент, который может помочь решить разные HR-задачи — от найма до онбординга и развития корпоративной культуры. В этой статье расскажем, какие варианты видеоконтента можно создать под каждую задачу.
Рекрутинг
Качественное HR-видео — это ваше лицо и голос для потенциальных кандидатов. Видео о компании, культурных ценностях и рабочих буднях помогает заинтересовать кандидатов, показывая им, почему стоит выбирать именно вас. Видеоконтент повышает доверие и вовлеченность, дает возможность почувствовать атмосферу и понять миссию вашей компании ещё до собеседования.
Сегодня кандидаты ожидают прозрачности и честности от работодателей. Видеообъявления о вакансиях, виртуальные туры по офису и интервью с сотрудниками — всё это позволяет формировать положительный имидж компании. Видеоконтент помогает не только привлечь больше кандидатов, но и повысить качество их выбора, обеспечивая лучшую совместимость с корпоративными ценностями.
Примеры, как привлечь кандидатов с помощью видео:
- Показывайте реальный рабочий процесс и корпоративную культуру без постановок. Мы советуем вам делать видео с настоящими отзывами сотрудников и кадрами из жизни офиса. Такой честный и живой контент помогает привлечь кандидатов, которым действительно близка корпоративная культура.
- Делайте короткие видеоформаты с конкретикой и мотивацией.
- Для кадровых агентств и HR-отделов хорошо работают видео с краткими и емкими сообщениями о преимуществах работы, карьерных перспективах и атмосфере в команде. Видеорекламные кампании с использованием нейросетей и таргетинга позволяют быстро находить кандидатов, даже если нет фотоматериалов сотрудников — применяются качественные стоковые фото и профессиональный монтаж.
- Рассказывайте истории сотрудников и показывайте возможности роста. Видеоинтервью с успешными сотрудниками, рассказы о карьерном росте и развитии внутри компании создают эмоциональную связь с потенциальными кандидатами и помогают им увидеть реальные возможности, что стимулирует отклик и интерес к работе именно именно в вашей компании.
- Используйте видео как часть комплексной digital-кампании.
- Таргетированная реклама в соцсетях с видеоконтентом, интеграции с профессиональными сообществами и контекстная реклама с хорошо подобранным видео увеличивают охваты и конверсию. Эти каналы позволяют не только привлечь большое количество заявок, но и фильтровать аудиторию по релевантным критериям.
Такой подход позволяет сделать процесс привлечения эффективным, снизить риски ошибок в подборе и заложить фундамент для долгосрочной лояльности сотрудников.
Обучение и онбординг
Онбординг — важнейший этап интеграции нового сотрудника в команду. Сделать адаптацию проще и быстрее можно с помощью обучающих роликов, инструкций, приветственных сообщений от руководства. Такой подход существенно снижает стресс новичков и ускоряет их включение в рабочий ритм.
Примеры, как использовать видео для онбординга сотрудников:
1. Подготовьте видеоуроки и микрокурсы. Это могут быть короткие видео по конкретным темам (например, правила безопасности, основы работы с программным обеспечением). Такие материалы позволяют сотрудникам обучаться в удобном темпе и повторять материал при необходимости.
2. Проводите видеоонбординг (welcome-видео), в него можно включить презентацию компании и ее ценностей, приветствие от руководства и коллег. Это поможет новичкам быстрее влиться в коллектив и почувствовать поддержку.
3. Делайте видеопрезентации и демонстрации с показом рабочих процессов, объяснением стандартов и внутренних процедур с помощью скринкастов или анимации.
4. Снимайте интерактивные обучающие видео. Как показывает практика, так материал усваивается сотрудниками лучше, чем полотно из текста. Можно добавить к ним тесты и вопросы, которые помогают закрепить знания и отслеживать прогресс.
5. Делитесь историями сотрудников в формате видео или интервью. Лучше всего подойдут рассказы о карьерном пути, достижениях и корпоративной культуре.
Удержание и развитие корпоративной культуры
Видео помогает не только знакомить сотрудников с ценностями компании, но и поддерживать мотивацию, а также развивать внутренние коммуникации. Корпоративные видеообращения, интервью с руководителями и признание достижений через видеоформат создают чувство причастности и усиливают лояльность.
Примеры видео для укрепления внутреннего HR-бренда:
1. Расскажите о происхождении и ценностях компании в корпоративных фильмах. Это помогает сотрудникам понять, зачем существует их работа и как они вписываются в общую картину. Видео с историей бренда и миссией компании создают сильное эмоциональное вовлечение и гордость за свою команду.
2. Знакомьте сотрудников с разными командами. Здесь подойдут короткие ролики, где они рассказывают о своей роли и достижениях. Это поможет, укрепить связь внутри коллектива и создаёт чувство общности.
3. Показывайте процесс работы, подготовку проектов, праздники и неформальные мероприятия в формате закулисных видео. Как правило, они вызывают большой отклик у сотрудников и укрепляют эмоциональную связь.
4. Делайте видеообращения руководства: приветствия, поздравления и мотивационные послания от руководителей помогают поддерживать командный дух и информировать сотрудников о важных событиях.
Почему стоит доверить создание HR-видео профессионалам brocast.team
Наша команда применяет комплексный подход к продакшену: от разработки сценария с учётом целей HR до высококачественной съемки и монтажа. Используем AI и нейросети для ускорения обработки материалов и создания персонализированных видео, что позволяет адаптировать контент под разные группы сотрудников. В дополнение к классическому видео предлагаем интеграцию интерактивных модулей и аналитических инструментов для оценки эффективности видеоконтента, что поможет оперативно корректировать программы обучения и мотивации.
Использование HR-видео с техническим подходом и продуманными кейсами - это современный способ создать конкурентное преимущество в найме и удержании лучших специалистов. brocast.team готов помочь вывести HR-стратегию любой компании на новый уровень.
